Der Schock bei den NSN-Beschäftigten sitzt tief: Das Siemens-Joint-Venture will seine Deutschland-Zentrale in München schließen und bundesweit 2.900 Stellen abbauen. Damit fällt jeder dritte NSN-Arbeitsplatz in Deutschland weg. Auf die Abbaupläne reagieren die Belegschaften und die IG Metall mit bundesweiten Protestaktionen. Vom Mutterkonzern Siemens verlangen sie mehr Verantwortung. mehr

Ende November hatte der Vorstand des 2006 gegründeten Joint Ventures zwischen Siemens und der Netzwerksparte von Nokia den Abbau von 17000 Arbeitsplätzen weltweit angekündigt. Detaillierte Pläne will er Anfang 2012 vorlegen. Dennoch sitzt der Schock bei den Beschäftigten tief. An mehreren NSN-Standorten protestierten sie gegen das Restrukturierungsvorhaben aus der finnischen Unternehmenszentrale. mehr

Die Arbeitszeiten im ITK-Sektor ufern aus. Die Branche boomt. Arbeitstempo und Leistungsdruck ziehen an. Trotz geregelter Arbeitszeiten häufen sich in den ITK-Unternehmen unbezahlte Mehrarbeit bis tief in die Nacht und an Wochenenden. Wo arbeitszeitpolitische Regeln und Instrumente nicht ausreichen, müssen die Beschäftigten selbst der Arbeit Grenzen setzen und den Arbeitsalltag entschleunigen – gemeinsam mit der IG Metall. mehr

Global vernetzt, international standardisiert und business rund um die Uhr: Das ist der Trend, wie sich die Arbeit im ITK-Sektor unter verschärftem internationalen Wettbewerbsdruck entwickelt. Von der weltweiten Konkurrenz unter den Beschäftigten profitieren die Unternehmen. Die IG Metall-Konferenz setzte einen Kontrapunkt: Solidarität als Voraussetzung für mehr individuelle Autonomie und bessere Arbeitsbedingungen im ITK-Sektor. mehr

Die rund 650 Beschäftigten von Alcatel-Lucent Network Services (ALNS) haben nach bundesweiten Warnstreiks Anfang November einen Tarifvertrag durchgesetzt. Durch das Engagement der Beschäftigten war der Arbeitgeber nach acht Verhandlungsrunden bereit, ein ernstzunehmendes Angebot vorzulegen. mehr

Vodafone D2 will sich Anfang 2012 von der DSL-Privatkundenbetreuung der Festnetzsparte Arcor verabschieden, die der Konzern vor zwei Jahren komplett übernommen hat. Dagegen protestieren Belegschaft, IG Metall und die Gewerkschaft EVG. Durch das geplante Outsourcing befürchten sie massiven Stellenabbau und we­sent­lich schlechtere Arbeitsbedingungen. mehr

In den vergangenen Jahren hatten Studienabsolventen der naturwissenschaftlichen Fächer (Informatik, Mathematik, Physik, Chemie) klare Vorteile beim Entgelt gegenüber Berufsanfängern, die ein betriebs- oder volkswirtschaftliches Studium absolviert hatten. Jetzt liegen sie mit ihnen gleich auf mehr

Auf einer bundesweiten Betriebsräteversammlung von Hewlett Packard am 15. September 2011 sprach sich die große Mehrheit der Betriebsräte für einen Tarifvertrag aus, um faire Arbeits- und Entgeltbedingungen fest­zulegen. In einer Erklärung forderten sie die Belegschaft auf, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um ein klares Zeichen für einen Tarifvertrag an die Geschäftsführung zu senden. mehr

Mit vielen negativen Schlagzeilen machte Nokia Siemens Networks (NSN) in den letzten Monaten auf sich aufmerksam. Nachdem der Einstieg von Finanzinvestoren im Sommer scheiterte und die Suche nach einem Käufer bis heute nicht erfolgreich war, versorgen nun die »Mütter« – Nokia und Siemens – ihr Gemeinschaftsunternehmen mit einer Milliarde Euro Kapital. mehr

Beschäftigte in Betrieben, die die Arbeit über Zielvorgaben steuern, leiden unter hohem Termin- und Zeitdruck. Sie haben außerdem ein enormes Arbeitspensum zu bewältigen. Beides führt zu großem Stress.
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Der ITK-Sektor hat seinen Krisenkater überwunden, die Unternehmen sind wieder optimistisch. 2010 war das Jahr des Aufschwungs. Aber die Beschäftigten bekamen davon wenig zu spüren. Die Gehälter stiegen nur sehr moderat. Aber wieder zeigte sich: Mit Tarif ist man besser dran. mehr

Viele ITK-Beschäftigte profitieren bereits von Tarifverträgen. Diese haben sich in der Krise oft für beide Seiten bewährt: für das Unternehmen wie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie geben Sicherheit. Und sie sind dabei flexibel genug, um betrieblichen Situationen gerecht zu werden. mehr

Tarifverträge schützen und nützen. Das zeigen viele Fakten. Gerade in Krisensituaionen und bei tief greifenden Unternehmensveränderungen haben sie sich bewährt. mehr

Stress und mangelnde Anerkennung, schuften ohne abschalten zu können, immer nur Druck in der Arbeit und wenig Spaß am Job: die täglichen Leiden von ITK-Beschäftigten. Sie machen nicht nur den Körper, sondern auch die Psyche krank und rauben einem die Lebenslust. Genug gelitten, sagt die IG Metall. Sie will gute Arbeit im Büro – auch im ITK-Sektor. mehr

Bei Avaya in Köln suchen Betriebsrat und Beschäftigte nach Wegen, um die Arbeit zu »entstressen«. mehr

In einer gemeinsamen Petition an das Europäische Parlament fordern der Europäische Metallgewerkschaftsbund (EMB) und mehrere Euro-Betriebsräte von Telekommunkations-Konzernen, den ITK-Sektor zu unterstützen und weiterzuentwickeln. mehr

Nach Outsourcing und Offshoring gibt es nun einen neuen Megatrend im ITK-Sektor: Cloud Computing. Die Unternehmen wittern höchste Profite mit neuen Geschäftsmodellen. Was die Beschäftigten von den damit verbundenen neuen Produktionsmethoden erwarten können, ist kaum bekannt. mehr

Innovationen sind im ITK-Sektor zwingend, um frühzeitig auf neue Kundenwünsche reagieren zu können. Doch viele Unternehmen verschlafen die Zeichen der Zeit. mehr

Der Arbeitsdruck macht IT-Experten krank. Tipps, wie dem Stress beizukommen ist, hält Arbeitspsychologin Anja Gerlmaier vom Institut für Arbeit und Qualifikation in Gelsenkirchen (IAQ) parat: Die Zeit besser einteilen, Arbeit schlauer organisieren und wenn nötig: Aufgaben abgeben. mehr