Tarif

Tarifverträge rücken stärker denn je ins Blickfeld von IT-Beschäftigten. Die nächste Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie steht an: Die IG Metall fordert acht Prozent mehr Gehalt und tritt für mehr Gerechtigkeit ein. mehr

n ITK-Betrieben, die dem Arbeitgeberverband angehören und in denen deshalb ein Tarifvertrag gilt, steigen die Einkommen deutlich. mehr

Die neuesten Daten der IG Metall zeigen, dass die Einkommen in der ITK-Branche tendenziell steigen. mehr

Die aktuelle Tarifrunde für die Metall- und Elektroindustrie ist eröffnet. Die neuen Tarifverträge sollen Beschäftigten auch in ITK-Unternehmen faire Entgelte sichern und ihre Möglichkeiten erweitern, sich zu qualifizieren und betriebliche Innovationen zu beeinflussen. mehr

mehr

mehr

Die neuen von der IG Metall durchgesetzten Entgeltrahmentarifverträge (ERA) für die Metall- und Elektroindustrie, die jetzt Praxis werden, sichern auch die Entgelte im ITK-Sektor. mehr

Immer mehr Absolventen von Berufsakademien (BA) ist ein Anschlussjob garantiert.
mehr

Die IG Metall hat bei Volkswagen einen Tarifvertrag für Studierende im Praxisverbund geschlossen. Es ist einer der wenigen Tarifverträge, die es bundesweit überhaupt für Studierende gibt.
mehr

Der im Juni von der IG Metall abgeschlossene Ergänzungstarifvertrag für die Siemens-Standorte Bocholt und Kamp-Lintfort stößt bei den Beschäftigten auf gemischte Gefühle. Einkommenseinbußen im Extremfall bis zu 500 Euro stehen einer zweijährigen Beschäftigungszusage gegenüber. Die IG Metall wird dafür sorgen, dass die Zusagen, die Siemens gegeben hat, eingehalten werden.
mehr

Der Ergänzungstarifvertrag für Bocholt und Kamp-Lintfort gründet sich auf eine im Juni zwischen Siemens und der IG Metall abgeschlossene »Vereinbarung zur Sicherung und Entwicklung von Beschäftigung, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation bei der Siemens AG«. Darin bekennt sich Siemens dazu, die Regeln und Mindestbedingungen des Flächentarifvertrags sowie die Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) anzuerkennen.
mehr

Immer mehr Betriebe verlangen abweichende Tarifstandards, obwohl sie keine Sanierungsfälle sind. Die IG Metall stimmt dem aber nur zu, wenn die Arbeitgeber transparente Zahlen vorlegen und sich zu überprüfbaren Maßnahmen verpflichten.
mehr

Gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hessen vom März 2004, wonach die IG Metall für IBM tariflich nicht zuständig sein soll, hat die Gewerkschaft im Juli Rechtsbeschwerde eingelegt.
mehr

Die IG Metall, Verdi und die Betriebsräte des Software-Unternehmens EDS wollen sich dabei unterstützen, Tarifverträge mit verbindlichen Rechtsansprüchen über die jährlichen Sozialplanverhandlungen hinaus durchsetzen. Dies haben sie in einem neuen Kooperationsvertrag festgelegt.
mehr

Für mehr als 200.000 Beschäftigte der ITK-Branche gelten Tarifverträge. Als jüngstes Beispiel für ein tarifgebundenes Unternehmen verweist Berthold Huber, Zweiter Vorsitzender der IG Metall, auf Arcor.
mehr

In einigen IT-Firmen hat die IG Metall tariflich garantierte Weiterbildungsrechte durchgesetzt. In Baden-Württemberg schloss sie im Juni 2001 den ersten Flächentarifvertrag zur Qualifizierung. Damit wurde das Arbeitgebertabu gebrochen, Weiterbildung habe nichts im Tarifvertrag zu suchen.
mehr

Tarifverträge schützen über gesetzliche Vorschriften hinaus die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten. Und sie sichern das Entgelt. Von Tarifverträgen profitieren auch die Belegschaften in Krisenunternehmen.
mehr