Entgelt

Studienabsolventen in naturwissenschaftlichen Fächern verdienen beim Berufseinstieg in der Regel deutlich mehr als Absolventen von wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen – gleichgültig ob sie ihren Abschluss an der Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie gemacht haben.
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Trotz der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise sind die Gehälter im ITK-Sektor gestiegen. Das gilt vor allem für die Verdienste in tarifgebundenen Unternehmen. In Firmen ohne geltenden Tarifvertrag gab es dagegen mehrheitlich weniger Geld. mehr

IT-Führungskräfte verdienen in diesem Jahr rund 3,5 Prozent weniger als im Vorjahr. Das geht aus einer Studie der Managementberatung Kienbaum hervor.
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Frauen verdienen im ITK-Sektor rund zehn Prozent weniger als Männer. Damit ist die Kluft bei den Entgelten zwischen beiden Geschlechtern hier längst nicht so groß wie in der Gesamtindustrie. In einzelnen ITK-Berufen bekommen Frauen sogar deutlich mehr Geld als ihre männlichen Kollegen. mehr

Für freiberufliche IT-Spezialisten hat sich das durchschnittliche Nettohonorar im vergangenen Jahr nicht verändert. Aber immer mehr Projektanbieter bevorzugen ITler mit niedrigen Honorarvorstellungen. mehr

Die ITK-Branche steht noch immer gut da – trotz erster Anzeichen einer Krise: leichtes Wachstum bei den Arbeitsplätzen, geringe Zuwächse beim Entgelt. In nicht tarifgebundenen Unternehmen stagnieren vielfach die Gehälter, in einzelnen Bereichen mussten ITK-ler aber auch Abstriche hinnehmen. mehr

Unter allen Ingenieuren verdienen die in der Telekommunikationssparte am besten. Tarifgebundene Betriebe garantieren ein Einkommensplus von bis zu 25 Prozent. Zu diesen Ergebnissen kommt die Online-Umfrage des Projekts »LohnSpiegel« der Hans-Böckler-Stiftung (WSI). mehr

Zum zehnten Mal in Folge hat die IG Metall die Entgelte in der IT- und Telekommunikationsbranche analysiert. Die Lage der Branche ist gut. Die Umsätze steigen. Davon profitieren die Beschäftigten nur teilweise: Die Unternehmen stellen ein. Doch die Entgelte sind gesunken – außer in tarifgebundenen Unternehmen. mehr

Der Aufschwung in der ITK-Branche geht an den Beschäftigten vorbei. Die zehnte Entgeltanalyse der IG Metall zeigt, dass die Einkommen in fast allen untersuchten Job-Gruppen gesunken sind. mehr

„Was sind Sie wert?“ Diese Frage will Hans-Joachim Weis (IG Metall) Hochschulabsolventen der Universität Freiburg beantworten. mehr

Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker mit Universitätsabschluss erzielten 2007 die höchsten Einstiegsgehälter verglichen mit anderen Berufsanfängern. Das ergab eine Umfrage der IG Metall zu Einstiegsgehältern von Studienabsolventen aus den Bereichen Automobil, Elektro, IT, Maschinenbau, Stahl und Telekommunikation. mehr

Mit Prämien oder Boni wollen Unternehmen ihre Beschäftigten zu mehr Leistung anspornen. Das System ist weit verbreitet und beschränkt sich längst nicht nur auf Führungskräfte. mehr

Im Vergleich zu anderen Funktionen in der IT-Branche stiegen die Einkommen von IT-Führungskräften um durchschnittlich 4,9 Prozent überdurchschnittlich stark. Insgesamt verdienten IT-Beschäftigte nur rund 0,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Damit öffnet sich – nach einer aktuellen Studie der IT-Wochenzeitung »Computerwoche« – die Gehaltsschere in der IT-Branche immer weiter.
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In München sowie in Frankfurt und Stuttgart werden die höchsten IT-Gehälter gezahlt. »Schlusslicht« sind die Ost-Bundesländer und Berlin mehr

»Gemessen am Erfolg ihrer Unternehmen, haben die Topmanager etlicher deutscher Börsenunternehmen im vergangenen Jahr eindeutig zu viel verdient«. Zu diesem ernüchternden Ergebnis kommt das manager-magazin (Ausgabe 7/2006) in einer Studie, die von der Universität Halle wissenschaftlich unterstützt wurde. mehr

Die Verlagerung von IT-Arbeitsplätzen in Niedriglohnländer wie Ungarn oder die Tschechische Republik führt dazu, dass die Löhne und Gehälter in der dortigen IT-Branche kräftig steigen. mehr

Berufsanfänger mit Hochschulabschluss können im ITK-Sektor mit einem Einstiegsgehalt von rund 40.000 Euro im Jahr rechnen.
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Junge ITler erhalten in Deutschland und der Schweiz europaweit die höchsten Einstiegsgehälter. Dies ergab eine Umfrage der Vergütungsberater von Towers Perrin aus Frankfurt im Auftrag des Fachmagazins »Computerwoche Young Professional«. Deutsche Einsteiger erhielten im Jahr 2005 ein Jahresgrundgehalt von rund 41.000 Euro, die Schweizer sogar von 48.000 Euro.
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Werkstudentinnen und Werkstudenten leisten oft vollwertige Arbeit. Dafür erhalten sie nur selten einen angemessenen Lohn. Sie werden eher »belohnt« statt entlohnt. Nach dem Arbeitsrecht sind sie Betriebsangehörige wie andere auch.
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Die Gehälter von Jung-Akademikern aus wirtschafts- und naturwissenschaftlichen Fachrichtungen liegen heute um rund fünf bis sechs Prozent unter denen des Vorjahrs. Zu diesem Ergebnis kommt eine IG Metall-Studie über die durchschnittlichen Gehälter von Berufseinsteigern.
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Akademische Praktikanten - etwa im Marketingbereich - arbeiten oft ausschließlich für die vage Hoffnung, einen festen Arbeitsplatz zu bekommen.
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Im Vergleich zum Vorjahr sind die Durchschnittsgehälter für Berufsanfänger mit wirtschaftswissenschaftlichem Universitätsabschluss 2004 mehr gestiegen als für Ingenieure, Informatiker oder Naturwissenschaftler. Vor einem Jahr war es genau umgekehrt, zeigt die neueste Umfrage der IG Metall über die Einstiegsgehälter von Studienabsolventen.
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HP verweigert ehemaligen Compaq-Beschäftigten eine Gehaltserhöhung. mehr

Die Leistung des Einzelnen wird in den Unternehmen immer weniger geachtet, resümieren Irene Somm und Kai Dröge das Ergebnis ihrer Forschungsarbeit. Die beiden Soziologen am Frankfurter Institut für Sozialforschung befassen sich im Rahmen des Forschungsprojekts »Leistung in der Marktgesellschaft« mit dem Wandel der Leistungsbewertung und seinen Konsequenzen für die Beschäftigten.
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Für einen Verbesserungsvorschlag hat ein IT-Mitarbeiter einer Bank beim Arbeitsgericht Frankfurt eine Prämie in Höhe von 550.000 Euro erstritten.
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Der Betriebsrat hat (nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG a. F.) ein qualifiziertes Mitbestimmungsrecht bei der Verteilung von Aktienoptionen. Das gilt auch, wenn die Muttergesellschaft eines Unternehmens in den USA darüber entscheidet. mehr